Die Genießerregionen

32 Richard Uhl: „Alles aus einer Hand und eigener Hand“ Als umsichtiger Unternehmer wusste Richard Uhl stets, dass „Zuverlässigkeit und Qualität“ wichtige Voraussetzungen für eine stabile Basis und erfolgreiche Entwicklung des Unter- nehmens sind. Seine Firmenphilosophie lautete „Alles aus einer Hand und eigener Hand“: dazu gehörte sowohl die Gründung der Richard Uhl GmbH mit angeschlossenem eigenen Labor, um die Qualität der Produkte zu garantieren als auch der eigene Fuhrpark. Somit ist gewährleistet, dass bis heute alle Materialien mit eigenen Uhl Fahrzeugen termin- gerecht direkt auf die Baustellen der Kunden transportiert werden. Der firmeneigene Fuhrpark, ursprünglich bei der Gründung im Jahre 1959 mit 7 Lastzügen ausgestattet, ist inzwischen leistungsstark mit 32 LKWs, 35 Betonfahrzeugen und 7 Betonpumpen aufgestellt und täglich für die Kunden im Einsatz. Die angeschlossene Werkstatt erledigt alle anfal- lende Wartungs- und Reparaturarbeiten selbst – dadurch ergeben sich kurze Standzeiten für die Fahrzeuge, „denn LKWs müssen rollen“, so das Credo von Richard Uhl. Die Standards, die Richard Uhl gesetzt hat, sind noch immer wichtige und tragende Unternehmensleitsätze, die auch seine Tochter Meike Beck-Uhl tagtäglich bewusst und mit Überzeugung lebt. Sie arbeitet seit 2001 in der Unterneh- mensleitung. Auf dem bodenständigen Fundament und den stabilen Grundsteinen von Karl und Richard Uhl gestaltet Meike Beck-Uhl strategisch und am Puls der Zeit die Gegen- wart und die Zukunft des Unternehmens, dabei stets weit- sichtig-innovativ und bodenständig zugleich. Meike Beck-Uhl entwickelt die neue offene Unterneh- menskultur und gestaltet die Transformation ins Kommu- nikationszeitalter Meike Beck-Uhl legt Wert auf einen kooperativen Führungs- stil, um wirkungsvoll und nachhaltig die Ziele des Unterneh- mens gemeinsam mit ihren Mitarbeitern zu erreichen. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ist bei Uhl gelebter Alltag und basiert auf persönlicher Kommunikation und Transparenz. Meike Beck-Uhl ist überzeugt davon, wer auf Vertrauen und Wertschätzung setzt, erhöht das Zuge- hörigkeitsgefühl, die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und damit die Mitarbeiterbindung. Denn nur wenn das Miteinander in einer Firma stimmt, profitiert diese schließlich von zufriedenen Mitarbeitern, die engagiert die Strategien des Unternehmens umsetzen, eigene Ideen ein- bringen, Innovationen vorantreiben und sich wohlfühlen. Nach den Gründungs- und Wachstumsphasen von Karl und Richard Uhl leitet heute Meike Beck-Uhl das Unternehmen in dritter Generation. Sie hat starke, erfolgreiche Vorfahren: der Großvater hat den Stein ins Rollen gebracht und der Vater darauf das breite und tragfähige Fundament zemen- tiert. Dieser stabile Grundstein ist ihre Basis. Meike Beck-Uhl weiß, was sie ihrem Opa und Vater zu ver- danken hat …ohne Vergangenheit keine Zukunft. „Die Ehrfurcht vor der Vergangenheit und die Verantwor- tung gegenüber der Zukunft geben fürs Leben die richtige Haltung“ (Dietrich Bonhoeffer 1906–1945), davon ist auch Meike Beck-Uhl fest überzeugt. Opa Richard Uhl mit Carlo und Marla, den Kindern von Meike Beck-Uhl und ihrem Mann Jochen Beck 2. und 3. Generation der Firma Uhl mit einem Henschel aus 1. Generation